OBJETIVO 6 - CONTRATACIÓN Y TRABAJO DECENTE
Facilitar la contratación equitativa y ética y salvaguardar las condiciones que garantizan el trabajo decente
Promover el pleno respeto de los derechos humanos y laborales de los trabajadores migrantes en todos los niveles permitirá a las sociedades cosechar los beneficios económicos de la migración, como el crecimiento de ingresos, la productividad, la innovación y el espíritu empresarial.
La migración laboral puede tener consecuencias positivas para los medios de vida de las personas migrantes trabajadoras y sus familias, así como para los países de origen y destino. Sin embargo, ello depende de varios factores, como la existencia de mecanismos jurídicos y sociales que garanticen la protección de los derechos de los trabajadores migrantes.
Los trabajadores migrantes poco calificados corren un mayor riesgo de ser objeto de explotación y abonar elevadas tasas de contratación. Para este objetivo, debe prestarse especial atención a la situación de los niños y las mujeres que migran por trabajo.
El énfasis de los ODS en el trabajo decente y las condiciones de trabajo seguras también puede ayudar a abordar la trata de personas con fines de trabajo forzoso y otras formas de explotación y abuso como la esclavitud, el trabajo infantil etc. Para ello es necesario aumentar las oportunidades de trabajo decente, facilitar la migración segura y mejorar las normas laborales.
Promover el trabajo decente es un componente integral de la Agenda 2030, como se ve en el Objetivo 8, y esto conlleva muchos vínculos directos con la migración laboral. También existen importantes vínculos entre el empleo, la desigualdad, el género y la migración.
¿Con cuáles ODS se vincula este objetivo?
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8.3: Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de empleo decente, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y alentar la oficialización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, entre otras cosas mediante el acceso a servicios financieros
8.5: Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
8.7: Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, a más tardar en 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas
8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precario
5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación
5.4: Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, la provisión de infraestructuras y la formulación de políticas de protección social, así como mediante la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país
10.2: Para a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición
10.7: Facilitar la migración y la movilidad ordenadas, seguras, regulares y responsables de las personas, entre otras cosas mediante la aplicación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas
16.2: Poner fin al maltrato, la explotación, la trata, la tortura y todas las formas de violencia contra los niños
17.18 Para 2020, mejorar la prestación de apoyo para el fomento de la capacidad a los países en desarrollo, incluidos los países menos adelantados y los pequeños Estados insulares en desarrollo, con miras a aumentar de forma significativa la disponibilidad de datos oportunos, fiables y de alta calidad desglosados por grupos de ingresos, género, edad, raza, origen étnico, condición migratoria, discapacidad, ubicación geográfica y otras características pertinentes en los contextos nacionales
¿Cómo se mide cada meta concretamente?
Los indicadores muestran cómo podemos medir nuestro avance hacia los ODS con datos reales. Haga clic AQUÍ para ver los indicadores de este objetivo del PMM.
