San Salvador - Representantes de los once países miembros de la Conferencia Regional sobre Migración (CRM), se reunieron para discutir los logros y desafíos en movilidad laboral desde la perspectiva de las personas trabajadoras, empleadoras y los gobiernos. El evento fue organizado conjuntamente por la CRM, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las personas trabajadoras migrantes internacionales constituyen el 5 por ciento de la mano de obra mundial y son parte integral parte de la economía global. Para 2019, solo en Estados Unidos se contabilizaban más de 13 millones de personas trabajadoras provenientes de México, Centroamérica y el Caribe, quienes se desempeñaban principalmente en las industrias de construcción, recursos naturales y servicios de salud.

La migración laboral puede traer beneficios a las personas migrantes, sus familias y sus comunidades de origen, con ingresos, capacidades y oportunidades renovadas, por ejemplo, a través de los programas de movilidad laboral. Para que estos sean efectivos, deben estar articuladas a las políticas de empleo y tener un enfoque de derechos laborales y contratación equitativa.

La actividad, titulada Foro sobre programas de movilidad laboral: logros y desafíos en la movilidad laboral desde la perspectiva de las personas trabajadoras, empleadoras y los gobiernos, se realizó los días 26 y 27 de mayo en San Salvador, se concentró en el intercambio de mejores prácticas de los programas de movilidad laboral existentes y sus resultados. En primera instancia, se presentó un panel con las experiencias de los gobiernos de El Salvador, Guatemala y México con programas de migración temporal para que sus nacionales laboren en Estados Unidos y Canadá.

En el panel se comentó la importancia de las sesiones de orientación pre-partida de las personas trabajadoras para lograr su integración en los países de destino, la elaboración y difusión continua de información para prevenir prácticas inescrupulosas en la contratación y reclutamiento, así como los canales existentes para acceder a servicios de seguridad social.

Posteriormente, se discutió la experiencia de las organizaciones de empleadores con este tipo de programas, en el cual se destacó el rol de los organismos empresariales en la gobernanza de las migraciones y cómo desde un enfoque de debida diligencia y contratación equitativa se promueven y garantizan los derechos laborales. Se desarrolló un panel con la perspectiva de personas trabajadoras que se han beneficiado de estos programas en el cual se destacaron los beneficios de estas iniciativas tanto para la persona trabajadora migrante como para sus familias, compartiendo, a su vez y desde sus experiencias, oportunidades de mejora. De los 25 mecanismos identificados por la OIM en el estudio “Mecanismos sobre migración laboral en Mesoamérica”, 14 habían sido creados a través de acuerdos bilaterales que buscan prevenir flujos de migración irregular canalizando a las personas trabajadoras migrantes a través de mecanismos legales y estableciendo medidas para la protección de sus derechos. Sus impactos tienen una incidencia relativa, puesto que aún se observa que muchas personas trabajadoras migrantes utilizan medios alternativos o irregulares para laborar en el extranjero.

“Aún permanecen importantes desafíos que requieren ser atendidos”, acotó Michele Klein-Solomon, directora regional de la OIM para Centroamérica, Norteamérica y el Caribe. “En ocasiones, la complejidad de algunos procesos migratorios que puede repercutir en que muchas de estas personas empleadoras opten por utilizar servicios de intermediarios que operan fuera del marco legal para contratación.”

Por su parte Elena Montobbio directora de OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana señaló que “los programas de movilidad laboral deben articularse y conectarse con el fortalecimiento y reconocimiento de capacidades y habilidades de las personas trabajadoras, ya que no se trata solo de cantidades de personas contratadas, sino comprender que son parte del mercado de trabajo, y por lo tanto deben articularse con las políticas de empleo incluso con las políticas migratorias de los países”.

Uno de los resultados más importantes de este Foro fue que las delegaciones de gobierno iniciaron el proceso de consulta y discusión del Plan Regional de Movilidad Laboral de la CRM el cual tendrá como objetivo brindar líneas estratégicas de acción que articulen mejor los esfuerzos dentro de la región para ampliar los canales seguros de migración laboral que responda a los intereses tanto de empleadores, gobiernos y que tenga como centro a la persona trabajadora migrante y sus familias.

“Asimismo, desde la perspectiva de las personas trabajadoras migrantes, la portabilidad de pensión u otros beneficios de seguridad social es un área crítica de mejora”, añadió Klein-Solomon.

La OIM desarrolla estas acciones con la OIT en el marco del Programa Regional sobre Migración, financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración del Departamento de Estado de los Estados Unidos.