En el marco de la iniciativa global del Sistema Internacional de Integridad en la Contratación (IRIS por sus siglas en inglés), las misiones de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) en Nicaragua y Panamá realizaron el 31 de agosto de 2021 una sesión semipresencial sobre el Reclutamiento Ético de las personas trabajadoras migrantes en el Trabajo doméstico. Participaron líderes de grupos de trabajadores organizados en sindicatos, como parte de la sociedad civil de Nicaragua y Panamá e integrantes del Comité Intersindical Regional por la Defensa de los Derechos de las Personas Trabajadoras Migrantes (C.I.-Regional, C.I. Nicaragua y C.I.Panamá), así como invitados especiales.

El objetivo de esta actividad era sensibilizar y capacitar a líderes sindicales, representantes de grupos de trabajadores organizados sobre los derechos humanos y derechos fundamentales de las personas trabajadoras, especialmente las personas trabajadoras migrantes en el trabajo doméstico.

Olimpia Chamorro, Vice-coordinadora del Comité Intersindical de Trabajadores Migrantes de Nicaragua, expresó que las personas trabajadoras migrantes, sus compañeros, “dan muchos aportes a cada país donde están, donde ellos trabajan levantan la economía de esos países.” “Es muy importante que nos unamos todos los países de la región sobre estos temas que estamos hablando con OIM, que son las herramientas que tenemos para seguir luchando por nuestros compañeros migrantes”, dijo Chamorro.

Estos intercambios son importantes “para poder colaborar con acciones que nos ayuden a realizar este trabajo que es muy difícil, muchas veces por las circunstancias de las compañeras y compañeros que se encuentran migrando en los países de la región”, manifestó María de los Ángeles Cortés, representante del Comité Intersindical de Panamá. Virtualmente pudieron participar en la sesión más de 30 personas migrantes que trabajan en el sector doméstico.

Marisabel Martin, Asistente Senior de Monitoreo de OIM en Panamá, hizo una presentación sobre los conceptos básicos de la protección, el análisis de los riesgos y evaluación de la condición de vulnerabilidad, y resaltar los principales obstáculos para el acceso real a la justicia laboral y protección de derechos laborales de las personas migrantes.

“Sí, consideramos sumamente importante tomar en cuenta la migración nicaragüense en el contexto del reclutamiento ético de las personas trabajadoras migrantes en el trabajo doméstico. Más cuando el 40% de los visados para trabajadores domésticos otorgados por el Servicio Nacional de Migración son, precisamente, para nacionales nicaragüenses”, explicó María Isabel Saravia, Sub-Directora del Servicio Nacional de Migración de la República de Panamá.

Rorix Nuñez, Especialista en Convenios y Normas Internacionales de Trabajo, habló sobre el compromiso de los países en cuanto al Convenio 189 y Adriana Paz, Coordinadora Regional para América Latina de la Federación Internacional de las Trabajadoras del Hogar, presentó la Guía de orientaciones de seguridad y salud en el trabajo frente a la COVID-19 para personas empleadoras y trabajadoras del hogar.

Por su parte, Marisol Linero, Consultora especialista en migración laboral de OIM Panamá, y Elizabeth Membreño, Punto focal de IRIS en OIM Nicaragua, organizaron esta sesión binacional para demostrar cómo estos espacios de diálogo participativo a nivel regional pueden impulsar acciones locales del sector trabajador que promuevan el Reclutamiento Ético, como medio para la protección de los derechos de las personas trabajadores migrantes, a partir de la canalización de la “voz del migrante”.

Michela Macchiavello, Especialista temática regional en migración laboral y desarrollo humano de la OIM, dio el panorama de la migración y el reclutamiento ético en América Central y explicó que IRIS es una “herramienta que busca transformar de manera radical el sistema de reclutamiento internacional para que se puedan respetar los derechos laborales y humanos de las personas trabajadoras migrantes y, sobre todo, para que se puedan eliminar completamente los abusos.” Adicionalmente, enfatizó en los costos de reclutamiento que no deben ser adjudicados a los trabajadores migrantes, desde el principio IRIS, “el empleador paga”.

José Brizuela, Coordinador del Comité Intersindical Regional por la Defensa de los Derechos de las Personas Trabajadoras Migrantes (CI-Regional), explicó que anteriormente, a excepción de una minoría de centrales sindicales del sector agroindustrial, la mayoría de las organizaciones sindicales de cada país de la región centroamericana, el Caribe y México no tenían en su agenda la defensa de los derechos de las personas trabajadoras migrantes. También destacó que las primeras coordinaciones regionales surgieron de acciones binacionales entre Costa Rica y Nicaragua; luego trinacionales incluyendo a Panamá y posteriormente la unificación de grupos y centrales sindicales de representatividad nacional en la región centroamericana y República Dominicana.

En próximos pasos, se espera explorar oportunidades de réplicas de esta actividad con otras Misiones y actores estratégicos vinculados a los grupos de trabajadores organizados, así como identificar acciones referentes a las dinámicas laborales donde se desempeñan os trabajadores migrantes en la región.

Desde el 2020, la OIM realiza acciones con diferentes actores sociales como las agencias privadas de colocación, instituciones del Estado y grupos organizados de personas trabajadoras para promover un reclutamiento ético, en el marco del proyecto Promoviendo el Reclutamiento Ético en la Industria Hotelera y del Turismo, implementado por OIM y financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración del Departamento de Estado de los Estados Unidos.

Para más información comuníquese con Mayteé Zachrisson, Asistente de Comunicaciones y Medios de OIM en Panamá, al correo mzachrisson@iom.int, y Cynthia Cordero, Asistente de Comunicaciones de OIM en Nicaragua, al correo cycordero@iom.int